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人力仲介 外籍移工

外籍看護協助事項

勞動部規定看護工為特定用途(僅可從事病患看護),不得從事照顧病患之外其他工作,否則即為違法使用。

申請、引進

辦理外籍看護申請、引進、入境手續

入境、接機

安排外籍看護入境及接機服務

安排體檢

安排外籍看護至醫院辦理體檢

辦理指紋卡、居留證

安排外籍看護辦理指紋卡及居留證

輔導生活工作

協助雇主與外籍看護工作及生活輔導

法令資訊更新

提供雇主及外籍看護相關法令資訊更新及最新公告

遣返及遞補作業

協助辦理外籍看護遣返及遞補作業

風險管理

風險管理協助

最新消息

2025-09-11 家庭外勞知識庫
2025 外勞雇主必看的解決外勞與移工30 個問題
2025 在台灣,許多產業、家庭、工廠與看護需求都需要依靠 外籍移工(外勞) 協助。但在聘僱過程中,常常會遇到語言、文化、法規或適應上的問題。這時候,一家 專業的人力仲介公司 就能發揮關鍵作用,幫助雇主快速找到合適的外勞、處理行政流程,並解決突發狀況。
2025-08-26 家庭外勞知識庫
2025 政府推動「鐘點移工」服務 探索短期照顧新解方
面對高齡化社會與家庭照顧需求日益增長,勞動部自下列角度積極推動「鐘點移工」或稱「多元陪伴照顧服務試辦計畫」,旨在提供臨時短期照護支援,減輕家庭負擔。
2025-08-26 家庭外勞知識庫
外籍勞工常見迷思與正確認知
許多家庭在聘僱外籍家庭看護工時,常因資訊不對稱產生誤解。以下針對常見迷思,逐一整理正確規定與雇主必須注意的事項。
2025-08-14 家庭外勞知識庫
如何避免外籍看護工失聯?法律責任與管理策略全面解析
在台灣聘請外籍看護工是許多家庭長照的主要解方。然而「失聯」問題一直是勞動部關注的管理難題,也是雇主面臨的最大風險之一。根據官方統計,每年都有數千名移工失聯。 失聯不僅讓家庭照護中斷,還可能導致雇主遭罰最高 30 萬元(依據《就業服務法》第57條),甚至影響未來聘僱資格。許多雇主未能理解的是,法律明訂「管理責任」是雇主義務,並非全數推給仲介或政府即可解決。 本篇深入解析「雇主如何減少失聯風險」,從法律責任、常見誘因,到管理策略與實務建議。
2025-08-14 家庭外勞知識庫
外籍移工犯罪或重大違規,雇主該怎麼辦?法律責任與正確處理步驟
在台灣聘僱外籍看護或移工時,雇主不僅是聘用者,還負有法定管理責任。若外籍移工涉及犯罪、暴力、竊盜、性侵或其他重大違規行為,雇主常因不知如何處理而焦慮。本文針對雇主的法律責任、實務處理流程、與官方通報管道進行完整解析。
2026-02-12 外籍移工政策
確保補充產業所需人力 系統性開放引進技術、高階人員
跨國技術人力精進方案.也提高薪資門檻增加留任誘因、開放留用外國籍實習生;針對製造業稀缺職類,產業主管機關可提案跨部會協調專案海外引進。另外內政部也將在今年研擬外國技術人力取得永久居留資格的多元組合認定方案,加強技術人力友善居留措施。
2026-02-12 外籍移工政策
避免外國實習生測驗成績不符實 觀光署將限縮英語能力證明範圍
觀光署今年修正旅館實習生規範,實習單位給予學生的獎助金及生活津貼不得低於勞動部公布的最低工資,此外也明定實習時數上限,並要求外國實習生必須具備基本的中文或英文語言能力。
2026-02-12 外籍移工政策
外國技術人力另立新法 補行申請規定修正
雇主應於規定期限內辦理移工相關通知或申請,如需補行申請,針對期滿續聘許可者,雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前,向勞動部完成補行申請,且同一名外國人之期滿續聘補行申請,以一次為限
2026-02-10 外籍移工政策
外國技術人力薪資門檻已全面調升,既有聘僱可延續機構須高於基本薪
新制放寬外國技術人力留用上限,製造業資深藍領移工可全數轉任,比率從過去3K5 級制移工核配比率的25%提高為100%。今年起也提高外國技術人力薪資基本數 額,產業類為3.5 萬元(免技術條件為3.7 萬元);家庭看護為2.6 萬元(免技術條件2.8萬元)、多元陪伴工作3.1 萬元(3.3 萬元免技術條件),機構看護為3.1 萬元(技術條件不可免除)。
2026-02-10 外籍移工政策
適用外籍看護免評條件 郵寄也可申請
重症家庭申請外籍看護工資格大幅放寬,擴大多元免評資格,減輕家庭負擔。符合條件的家庭,目前申請方式可採臨櫃或郵寄

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