當你所雇用的外籍勞工懷孕，甚至已經生下小孩時，你該怎麼辦？

有時候，外籍勞工可能會在你完全沒有心理準備的情況下懷孕，甚至孩子已經呱呱落地。
造成這種情況的主要原因之一，是因為現在外籍勞工在台灣的工作期限延長了，每年續聘的人越來越多。由於人性的需求，他們可能會在台灣結交異性朋友，甚至有跨國戀情。當然，懷孕的原因不只如此，也可能是因為被性侵、被迫接受關係，或是為了生活成為別人的「小老婆」，雖然在家鄉已經有丈夫，但仍選擇用這種方式賺錢。

當你家的外籍勞工真的懷孕時，不要驚慌，也不要手足無措。
第一步，應該立刻通知合法的人力仲介公司，請他們派懂心理輔導的雙語人員來與外勞溝通，了解孩子的真正由來。許多東南亞國家，例如印尼、菲律賓，不論是回教徒還是基督教徒，都是不允許墮胎的。
只有先搞清楚事情的來龍去脈，才能決定接下來要如何安置外籍勞工。

目前在台灣懷孕的外籍勞工，如果已經加入健保，是可以申請定期產檢的，這是為了保護母體與胎兒的安全。在允許的情況下，也應避免讓外勞做過於粗重的工作，可以改成陪伴長輩、協助輕便家務，平安度過孕期。

當臨盆的時間越來越近時，雇主與仲介就要一起協助，確保她順利生產。
孩子出生後，應立即申請英文版的出生證明，並協助外勞到其國家的駐台辦事處，為孩子辦理臨時證件，讓母子順利返鄉。在他們的家鄉生活成本通常會比較低，等孩子長大一些後，再回台灣安心工作。

這段期間，雇主可能會面臨人手短缺的情況，就必須與雇主共同度過這段空窗期。若雇主無法等待，也可以透過三方協商來轉換雇主，例如將外勞轉介到照顧需求較輕的家庭（像是失智但生活可自理的長者家庭），反而因為有了孩子，讓家裡更熱鬧。

透過仲介，也能將原本需要全天候照顧重症病患的職缺，轉給另一位認真負責的外勞來承接，讓雙方都能有更合適的安排。等到外勞的孩子長大到一定年紀，再規劃返鄉或回台的後續工作。

要注意的是，遇到這類問題，勞動部或勞工局通常不會介入協助，這正是合法仲介存在的價值所在。

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