雇主如何正確處理外籍看護工請假與返鄉問題？制度、天數與法律依據整理

隨著台灣社會對外籍家庭看護工依賴程度日益提高，雇主對於移工的請假與返鄉安排，也成為管理中的重要課題。許多家庭因不熟悉相關法規，而導致違規爭議甚至受罰。本篇文章將針對「請假類型」、「返鄉假制度」、「雇主義務」與「法律風險」等面向，提供完整解析與實務建議。

一、外籍看護請假的合法依據與假別分類

外籍看護工在台工作期間，與本國勞工一樣享有《勞動基準法》及《聘僱外國人許可及管理辦法》所保障的請假權益，主要假別如下：

• 休息日／例假日： 通常每週至少一天，若涉及全天工作應依規給予補休或加班費。
• 特別休假： 滿一年享有7日特休，年資越長天數越多（參照《勞基法》第38條）。
• 事假與病假： 事假每年不可超過14日，病假每年30日內可享部分薪資（依《勞基法》第43～45條）。
• 返鄉假： 法規未強制雇主提供，但實務上多數雇主會於三年合約期滿時安排回國休假。

🔗 法規來源：
勞動基準法（第38～45條）
聘僱外國人許可及管理辦法

二、返鄉假制度與常見誤解

根據勞動部說明，現行法規並未規定雇主必須定期提供返鄉假。然而，實務上多數家庭看護工簽約三年期滿時會返國探親，並視需求重返工作崗位。常見迷思如下：

• ❌「每年都要讓移工返鄉？」→ 錯誤，並無此義務。
• ❌「返鄉假一定要付薪水？」→ 若為個人請假返國，雇主可視合約規定不給薪。
• ✅「合約期滿返國費用由誰負擔？」→ 依仲介契約內容辦理，勞動部並未統一規定。

三、請假流程與雇主應備資料

1. 確認請假事由與類型
2. 請移工填寫請假申請表或透過仲介記錄申請
3. 保存書面證明（例如機票、家書、醫療證明）
4. 事前調配替代照顧人力（如短期看護或家人支援）

四、非法剝奪假期的法律風險

雇主若無正當理由拒絕移工請假，或任意延後返國安排，可能違反《就業服務法》第57條與《勞基法》相關條文。常見處罰如下：

• 違規限制自由：罰鍰最高30萬元，並可停止聘僱資格
• 拒給休假：勞檢可開罰，並追溯應補發薪資或假期

🔗 法源參考：
就業服務法第57條

五、文化尊重與情緒溝通：雇主可做的支持

• 主動了解其宗教假日或家庭狀況
• 鼓勵其使用翻譯工具或透過仲介溝通
• 以合理協商方式安排返鄉與休假時程

💬 雇主常見 QA

Q1：我可以拒絕移工請病假嗎？
A1：不得無故拒絕，雇主應依《勞基法》第45條提供病假並保留工作權益。

Q2：三年期滿返鄉的旅費是雇主出嗎？
A2：法律未強制，視雇主與仲介簽約內容而定，可事先書面說明以防爭議。

Q3：移工想提前回國，我能要求賠償嗎？
A3：若合約有約定違約條款，可依法主張；建議保留雙方書面合意紀錄。

小結

處理外籍看護工的請假與返鄉問題，不僅關乎雇主的管理效率，也牽涉到法律遵循與移工的人權保障。唯有在合法、尊重與透明的前提下，雙方才能建立長期且穩定的照護合作關係。

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