我們的人力仲介服務內容:

協助辦理,看護,女傭等外勞的人力仲介申請手續

外勞引進前置作業 1.人力仲介求才登記內容
2.人力仲介代理領取求才證明
3.聯絡當地就業中心,人力仲介辦理求才登記
4.協助備妥相關証件函送勞委會
5.辦理刊登求才廣告
6.人力仲介提供中英文契約資料

辦理外勞引進手續, 辦理外勞入境手續等人力仲介服務

好用人力仲介服務宗旨:

首創「人力仲介危機處理機制」,當危機發生時,能依勞工和雇主的不同,立即採取最快速有效的補救措施。首創「外勞入境通報及滿意度調查」,針對外勞特別規劃入境後一週、一個月、半年及一年由專業翻譯人員主動提供有週期性的關懷服務。 人力仲介介紹各國看護女傭等勞工的特色:
其實各國的外勞因國家背景與民俗風情的不同,而具有不同的人格特性,並無絕對的好壞,加上因外籍勞工皆是離 鄉背景來到台灣工作,對於陌生的環境難免感到害怕,所以要減少磨擦與衝突,往往需要彼此的尊重與體諒,如果 雇主能主動關心外勞,將會減少很多不必要的誤會

   
 
 
 2013好力盃高球賽暨外勞急難救助基金贊助活動
台北市就業服務商業同業公會
經濟部工業局
中央健康保險局
勞工保險局
職訓局
行政院勞委會
福邸仙居
台灣牛樟芝
 
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2014-12-17

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2014-12-16

放寬外籍看護工申請資格 勞動部會參考各界意見審慎評估

2014-12-12

勞委會為解決產業長期嚴重缺工現象,大幅放寬3K(特定製程)、3班(特殊時程)行業外勞申請,並修正外勞核配額度、取消增聘制度;以及重大投資製造業取消具有特殊資格者......
為因應國家重大建設計畫的實施,由政府單位發包興建暨經政府單位核准獎勵民間投資興建的重大工程得標者,得申請聘僱外籍營造工。同時並公告受理製造業重大投資......
為配合目前國內監護人力供需失衡現象,家庭或社會福利暨精神病患收容養護機構為照顧植物人,重度殘障者 或其他癱瘓者,得專案申請聘僱外籍看護工。
基於當前社會發展需要,家中有三歲以下三胞胎以上之多胞胎者及申請點數達十六點以上者可專案受理申請外籍女傭;另為鼓勵外商來華投資,外商來華投資金額......
 
Q:我的病人有病危的情形,請問我該注意什麼?
A:外籍看護工(外傭)部份,如遇病人(受照顧者)往生,請通知我公司,可以透過政府合法手續做轉出或三方合議。 ‧當病人病危時,若無事前規畫者,我公司提供協助值得信賴的禮儀服務公司【福居國際服務股份有限公司】,福居國際可提供專業的禮儀、塔位諮詢及服務。詳情可上公司網站:www.fu-ju.com.tw 或撥打免付費客服專線:0800-666-664。
Q:那些狀況雇主會被撤銷聘僱外勞資格?
A:‧於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。
‧於國內招募時,無正當理由拒絕公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。
‧聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。
‧曾非法僱用外國人工作。
‧曾非法解僱本國勞工。
‧因聘僱外哩人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。
‧聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。
‧曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
‧所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。
‧於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。
‧於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。
‧刊登不實之求才廣告。
‧不符申請規定經限期補正,屆期未補正。
‧違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。 ‧其他違反保護勞工之法令情節重大者。
Q:何謂承接外勞?
A:國內承接及經由國內合法申請管道向就業服務中心辦理承接「已在台工作,但原雇主家可能因為被照顧人已康復或經濟等因素無法繼續聘用而辦理轉出的家庭」的外傭。此方式聘僱的手續時間比從國外直接引進約縮短6週的時間,但國內承接聘用的外傭在新雇主家的工作時間為法定許可的3年減去前雇主已工作時間。另;辦理國內承接手續,雇主是無法自行挑選外傭,外傭的人選是依政府公告為主。
A:申請外傭,雇主須負擔多少費用?
Q:外傭基本薪資為15,840元,每7天包含一天假日,若女傭不休假,須給予加班費一天528元,雇主還須負擔「就業安定費」每個月2,000元(若為幫傭資格申請則為每個月5,000元),「健保費」每個月802元。
A:外傭基本薪資為15,840元,每7天包含一天假日,若女傭不休假,須給予加班費一天528元,雇主還須負擔「就業安定費」每個月2,000元(若為幫傭資格申請則為每個月5,000元),「健保費」每個月802元。
Q:家有重病患者,急需外集看護工照料,如何辦理?
A:依據新修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」2月29日生效,雇主得持診斷證明書接續聘僱家庭外籍看護工,不需經過長期照護中心評估,同時新雇主已有合意外勞人選,經3方合意同意轉換,仲介公司協助新雇主填寫制式表格,即可逕向勞委會辦理轉換申請,按照規定送件程序即可,不需要到當地就服中心登錄資料。
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