一、告別人才流失焦慮！政府推動「留才久用」新時代)

您是否擔心優秀的資深移工因工作年限屆滿被迫離境？人才流失的成本遠高於重新招募！

行政院近日通過重大政策，旨在解決缺工和留才兩大問題，預計自2025年起分階段實施。

本文將為您精準解析「跨國勞動力精進方案」中最具突破性的兩大支柱：資深移工100%轉任中階技術及永居機制。

二、 政策突破一：資深移工轉任中階技術，比例上限全面解禁

2.1 什麼是「100%轉任」？

• 關鍵變革： 過去，企業將資深藍領移工（工作滿12年）轉為中階技術人力時，會受到25%的比例限制（即總人數的四分之一）。

• 新制亮點： 新方案將此限制完全放寬至100%！只要符合資格，企業可依需求將所有資深移工轉為中階技術人員，不再受限。

• 對雇主的意義： 讓您的核心人力和技術骨幹能夠無縫接軌、長期穩定留在崗位，大幅降低訓練和交接成本。

2.2 轉任中階技術人力資格回顧

• 資深藍領轉任門檻： 累積工作經驗滿12年。

• 基本薪資門檻： 依現行法規規定（可在此處提及製造業、營造業、照護業的最低薪資標準，但需注意法規更新）。

三、 政策突破二：中階技術人力開放申請永久居留

• 永居的重要性： 讓移工享有更穩定、比照本國勞工的福利與生活保障，是真正留住人才的終極武器。

• 放寬條件： 研擬放寬中階技術人力（累積工作滿5年）的申請資格，讓他們有機會申請永久居留證（永居）。

• 未來展望： 這項措施一旦落實，將使您的中階技術人才成為真正的「新住民」，為企業帶來長期的穩定和貢獻。

四、 仲介專業服務：立即規劃您的資深移工轉任方案

• 時程提醒： 雖然政策尚未全面上路，但現在是超前部署的最佳時機！

• 我們能為您做什麼？

  1. 人才盤點與評估： 協助您篩選出符合12年轉任或5年轉永居資格的資深移工。

  2. 文件準備與申請： 精準掌握轉任中階技術所需的法規文件與申請流程，確保一次通過。

  3. 薪資與合約規劃： 提供符合中階技術人力的薪資結構建議，兼顧合法性與成本效益。

五、立即諮詢，確保您的資深人才「轉」得穩、「留」得久！