家中多位長輩需要照護，能聘請多位外籍看護嗎？多重聘僱的法規與實務解析
台灣高齡人口持續攀升，許多家庭面對兩位以上長輩失能、行動不便的情況，會有同時聘請多位外籍家庭看護工的需求。然而，外籍移工屬於管制性勞動力，其聘僱資格、名額與程序都有明確的法律規範。究竟一個家庭能不能合法聘請兩位以上的外勞？雇主需要符合哪些條件？本篇帶您一次解析。
一、外籍家庭看護聘僱的基本規範
依《就業服務法》第46條及相關子法規定，家庭雇主欲聘請外籍看護工，需經「失能等級鑑定」與「長照需要評估」核定符合資格。單一被照顧者通常對應單一外籍看護工之聘僱名額，名額並非無限制核發。
二、家中多人失能，能否申請多位外勞？
答案是：可以，但需符合每一位被照顧者的資格審查條件。若家庭中有多位長輩皆符合聘僱外籍看護之條件，雇主可向主管機關申請多個聘僱名額。
需備妥資料包括：
- 每位被照顧者之失能診斷證明（巴氏量表）
- 戶籍謄本（證明同一戶內有多人需照護）
- 照顧負擔說明與居住安排計畫書
診斷工具參考：
三、常見情境與實務處理方式
- 雙親皆失能，是否可聘兩名看護？
若兩人失能程度符合標準，且皆為主要照護對象，即可申請兩名看護工，並分別附上診斷與評估資料。 - 同住祖孫或其他親屬也有照護需求？
非直系血親或未登記同戶者，須提出具體照顧責任與實際居住證明，並由主管機關審查。 - 同一申請人名下聘僱兩人有何限制？
原則上「一對一」照護為基本原則，但若實際有兩位以上的被照顧人，雇主可申請「多人多照」配置，但仍需逐案審核。
四、實務建議：提升申請成功率的關鍵
- 建議透過合法人力仲介公司辦理，可協助補足文件並與主管機關溝通
- 若照顧對象年齡相近、病況類似，可附照護計劃強化需求合理性
- 提供居家空間配置圖說明看護住宿與工作安排，有助審查通過
結語
雇主若面對家中多位長輩同時失能，並非無法聘僱多位外籍看護工。只要依照法定程序逐一檢附資料，並確保每位受照顧人皆符合資格，經審核通過後，即可合規聘僱。透過合法仲介公司輔助與完整規劃，更能降低申請失敗或後續爭議風險。
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