企業常見的違法聘僱風險有哪些？十大違規類型逐條解析
台灣企業在聘僱外籍移工時，若未遵守相關法規，不僅可能遭受高額罰鍰，還可能被限制或永久禁止再聘。本文整理出十項企業最常見的違法聘僱風險，並附上法條依據，幫助雇主避免誤觸紅線。
一、十大違規風險解析（含法源依據）
1. 未經許可聘僱外籍移工
- 法條依據：《就業服務法》第43條、第44條、第57條
- 說明：未依法申請聘僱許可即用工。
2. 聘僱移工從事非許可項目
- 法條依據：《就業服務法》第56條
- 說明：工作內容超出核准範圍，例如看護工從事農務。
3. 私自轉介、讓移工到其他場所工作
- 法條依據：《就業服務法》第43條、第72條
- 說明：移工不得兼差或被轉介他用。
4. 聘僱人頭雇主下的移工
- 法條依據：《就業服務法》第72條
- 說明：實際照顧者與申請人不同，屬人頭僱傭。
5. 移工薪資未達法定標準
- 法條依據：《勞基法》第21條、《就服法》第55條
- 說明：2025年起基本工資為月薪28,500元、時薪190元。
6. 未依法申報勞保與健保
- 法條依據：《勞工保險條例》、《全民健康保險法》
- 說明：應於到職7日內完成加保登記。
7. 未提供就業講習與生活輔導
- 說明：部分地方政府有要求雇主安排新進移工就業與生活輔導。
8. 未通報移工失聯或離職
- 法條依據：《就業服務法》第60條
- 說明：需於3日內通報勞工局與移民署。
9. 與非法仲介合作
- 法條依據：《就業服務法》第40條
- 說明：應確認仲介公司具備政府核准立案與執業證照。
10. 剝奪移工基本勞動與人權保障
- 法條依據：《就業服務法》第56條、《勞基法》第22條
- 說明：例如：未提供休假、工時過長、住宿不當等。
二、自我檢查清單
| 項目 | 檢查狀態 |
|---|
| 是否具備合法聘僱許可？ | ✅ / ❌ |
| 是否依法給薪並足額？ | ✅ / ❌ |
| 是否辦理健保與勞保？ | ✅ / ❌ |
| 是否與合法仲介簽約？ | ✅ / ❌ |
| 是否建立失聯、離職應變流程？ | ✅ / ❌ |
三、結語：合法聘僱，是企業的基本責任
企業聘僱外籍移工的每一環節皆受法律規範，違規代價不容小覷。雇主應與合法仲介合作，定期檢視聘僱制度與用工流程，建立完善的管理制度與記錄，確保企業長期穩健發展。
延伸閱讀
好用國際與您一同追蹤政策脈動，提供最專業的外籍移工申請與服務支援，讓您的聘僱之路更安心！
👉 立即諮詢 ｜ 👉 了解更多服務
§ 更多移工知識 §
│ 外勞續約流程完整教學：申請時機、文件準備與注意事項
│ 非法移工肇事賠償責任明確 非法雇主需負連帶責任
│ 移工懷孕免擔心! 移工婦幼權益保障指引上路
│ 立院三讀80歲免評聘移工 勞動部：深感遺憾，重症家庭照顧權益將受衝擊
§ 更多雇主資訊 §
│ 外勞工作評估與留任管理：雇主如何做好移工續聘與轉換安排
│ 外籍看護工最常問的10個問題 Q&A（台灣篇）
│ 友善工作環境！移工婦幼全階段權益保障上路
│ 2025年最新--台灣外籍移工政策整理（持續更新）