外籍移工離職或返國後的流程與雇主義務完整解析

在聘用外籍移工期間，若遇到期滿、離職、轉換雇主或遣返等情況，雇主需依法處理終止聘僱流程。這不僅關乎勞資雙方的權益，也涉及移民、勞動法令的遵循。若未妥善處理，雇主可能面臨罰鍰甚至限制聘僱權限。以下為雇主在面對移工離職或返國時，應注意的各項流程與法律義務。

一、常見離職情境

• 合約期滿後返國
• 移工主動提離職
• 雇主因故提前終止聘僱（如業務結束、被看護人死亡）
• 移工違規或犯錯遭解僱或遣返
• 特殊情況下轉換雇主（如遭遇不當對待）

二、雇主需辦理的主要流程

1. 通報終止聘僱與移工出境計畫

應於移工離職或返國前，通報勞動部與移民署。若移工提早返國，應於 3日內向地方主管機關通報（依《就業服務法》第56條）。

勞動部外勞網

2. 協助返國（機票與交通）

雇主須依契約提供返國機票，並應協助移工赴機場、辦理出境文件。

3. 勞保與健保退保

須於移工離職當日向勞保局與健保局辦理退保作業，避免產生額外保費責任。

4. 薪資與其他費用結清

離職前須發放所有未付薪資與加班費，並建議簽署結清確認書。

5. 居留證註銷與移民署通報

應協助移工辦理外僑居留證（ARC）註銷或轉移手續。

三、常見違規風險與爭議點

• 未即時通報聘僱終止： 將處3萬至15萬元罰鍰。
• 薪資未清，移工拒絕登機： 恐導致逾期居留風險。
• 未提供返國機票： 違反契約條款與來源國協定。
• 退保與居留註銷未辦： 雇主恐被視為違法聘僱。

四、法規依據與延伸閱讀

• 《就業服務法》
• 《聘僱外國人許可及管理辦法》
• 《入出國及移民法》
• 健保署 ｜ 勞保局

結語：制度化處理，是保護移工與企業最好的方法

雇主在處理外籍移工離職或返國時，務必依照流程辦理，並重視每一環節的法令義務。這不僅是保障移工人權的表現，也是在保護企業自身免於違法風險。

建議企業與合法人力仲介公司合作，獲得制度化的協助與即時法規諮詢，讓每一場聘僱關係都以合法、善意與尊重作結。

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