外籍看護長照扣除額新制解析:80歲免評與18萬稅務減免全攻略懶人包
在疲於奔命的照護日常中，您需要的不是更多表格，而是真正的餘裕

在超高齡社會的浪潮下，家中的長輩若已年屆 80 或 85 歲，體力與健康的衰退往往讓身為子女的您，在工作與病榻之間耗盡心力。過去，申請外籍看護必須經歷繁瑣的「巴氏量表」評估，那種帶著老人家奔波醫院、焦慮等待分數的過程，對許多家庭來說是難以言喻的折磨。根據相關調查與統計，這種「照護前置壓力」常導致職場精英在家庭失衡後被迫離職。幸而現在政策已然放寬，讓 80 歲以上的長者能跳過評估，這不僅是法規進步，更是對照顧者體力與心理上的巨大減壓——讓您擁有更多時間「從容地陪伴長輩喝杯茶」，而非「匆忙地在醫院診間搶掛號」。

政策放寬後的隱形門檻：18 萬長照扣除額的「甜蜜陷阱」

然而，在享受「申請免評」的便利時，許多雇主卻在稅務申報時碰了釘子。官方最新提醒指出，今年長期照顧特別扣除額雖已提高至 18 萬元，但並非所有「免評申請看護」的人都具備列報資格。數據背後折射的是無數家庭的縮影：如果您是基於「年滿 80 歲」的純年齡條件申請到看護，卻未經衛福部判斷為「身心失能者」，那麼在報稅時可能無法享有這 18 萬元的節稅權益。這種「法規適用不對等」的焦慮，我們感同身受。人力仲介建議您，在申辦初期就需確認受看護者的病況是否符合特定審查標準，才不會在減輕了照護體力後，卻在經濟支出上失了準星。

專業後援的力量：讓照護回歸專業，把生活還給自己

面對缺工與少子化的夾擊，外籍看護已成為支撐台灣家庭的重要支柱。但「請到人」只是第一步，「請對人」且「辦對手續」才是長久之計。目前的長照 3.0 雖主打社區照顧，但對於 24 小時高度照護需求的家庭，外籍看護的即時性無可取代。人力仲介提醒您，在申請新制的同時，若能妥善運用醫師診斷證明或重大傷病證明，不僅能讓長輩獲得更好的專業照顧，更能在稅務上獲得實質補貼。當您擁有了穩定的外部後援，面對突發狀況時您擁有的是「選擇權」——選擇留在長輩身邊陪伴，或是放心地在職場上衝刺，而非被迫在兩者間無奈取捨。

[專業顧問建議：您的申辦懶人包]

人力仲介為您整理 2026 年最新申請與節稅對照表：

一、 新舊制申請條件對照

二、 節稅關鍵：長照扣除額 18 萬適用資格

並非申請到看護就能扣除！請注意以下三擇一條件：

1. 符合聘僱外籍家庭看護工資格者： 需符合特定病症或病況項目（如免評標準第 18 條規定）。
2. 經長照評估者： 符合長照服務評估第 2 級至第 8 級。
3. 入住住宿式機構者： 達一定天數（通常為 90 天）。

顧問提醒： 若僅以「80 歲以上年齡」申請者，報稅前請務必確認是否有醫師開立之失能診斷證明，以免錯失扣除機會。

三、 聘僱成本與時效預估

• 每月總支出估計：
  • 基本工資：NT$ 20,000 元（依政府規定調整）。
  • 就業安定費：NT$ 2,000 元。
  • 勞健保費：約 NT$ 1,500 - 2,000 元（雇主負擔部分）。
  • 合計：每月預算建議編列 NT$ 25,000 - NT$ 28,000 元。
• 申辦時效：
  • 若有現成移工媒合（國內承接）：約 1 個月。
  • 若需從海外重新引進：受各國行政流程影響，約需 3 至 4 個月。

人力仲介建議您： 照護是一場長跑，及早規劃專業後援，才能讓愛更有溫度。若對申請流程或稅務資格有任何疑問，歡迎隨時撥打我們的專線諮詢。

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