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| 保明協理主講_勞工服務報表注意事項 |
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| 2014.02.10_※誼公司、廠工※蒂 |
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| 1NGUYEN XXI NGOAN 逃逸日-104-4-23 越南 |
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| 5HOANG CONG THXXH 逃逸日-104-10-12 越南 |
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| 1040717-臺北市勞動力重建運用處有關舉辦「2015印尼開齋節-印夏臺北」活動-2 |
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因應翻譯需求，雙語人員擬提高至16名！！
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2016-09-21 09:09:49 |
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勞動部預告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分條文修正草案，其中修正重點包括，增列曾來臺工作的藍領外勞，雖無連續曠職3日，但有失去聯繫情事，就不得再入國工作；因應溝通翻譯需求，外籍雙語翻譯人員人數比例提高為16名，與針對製造業外勞轉換雇主，經各地方主管機關查明無可歸責事由者，其配額在下一次計算名額時不會被扣除。
「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分條文修正草案，預告期至9月27日，有意見者可以書面提出。
勞動部指出，為利外國人管理，就外國人入境未滿3日尚未取得聘僱許可、聘僱許可剩餘期間不足3日、或經安置等待出國或轉換雇主期間，發生連續3日失去聯繫等情事時，無法依第二款規定予以管制外國人再入國工作，因此在第6條外國人受聘僱從事本標準規定之工作，不得有下列情事，新增第9款規定「曾在中華民國境內受聘僱從事本標準規定工作期間，有連續3日失去聯繫情事者。」現行第9款規定移至第10款。
現行製造業外勞若經轉換，雖不可歸責雙方，但仍限制雇主於轉出名額2年後，始得申請初次招募外籍勞工，以避免外籍勞工在臺人數大幅增加。為維護雇主營運及考量外籍勞工工作權益，在經地方勞工主管機關查明，雇主及外籍勞工確實無違反相關勞工法規或勞動契約，即勞雇雙方皆不具可歸責事由時，勞動部修法增列第14條之7第1項第4款但書規定，所聘僱外國人總人數之認定，應包含申請日前2年內，依本法第59條規定轉換雇主之外國人人數。「但轉換雇主之事由不可歸責於雇主者，不在此限。」
由於在臺受僱之外籍勞工總人數已達60萬人，所需私立就業服務機構居間提供之輔導及翻譯服務，亦有增加；經統計，截至105年5月底，國內私立就業服務機構有1,465家，在臺受僱之外籍雙語翻譯人員共1,010名，基於外籍勞工管理所需，修正第26條第2項外籍雙語翻譯人數之上限規定，合計不得超過16人。(外勞通訊社) |
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