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新聞透視-做好外勞管理 可創四贏 2017-11-16 08:43:26
 
農業缺工像少子化一樣嚴重,兩者都是國安問題,中央都未及時發現,少子化要「催生」沒那麼容易,農業缺工只要做好外勞管理就能紓解人力荒,僵化的政策和錯誤的政策一樣可怕。

農業缺工不是今日才有,台灣農村迄今一直有「相放伴」模式,今天你幫我,明天我幫你,互助是最有效預防缺工辦法。

農業產值不高,年輕人力大量外流,青農變老農,從七老八十做到八老九十,走訪雲林農田會發現「田有一老如有一寶」,個個勤奮耐操,颱風來襲前夕,她們可是田主拚經濟的主力。

農業外勞政策卡關多年,問題出在勞動部熟悉製造業,對農業事務完全外行,他們看似善盡把關角色,實則扼殺農業發展,將埋下缺糧禍端。

實施多年的漂鳥計畫就可看出,縱有青年願意嘗試,因農業收入偏低而撐不久,田越做越小,收入越來越少,變成惡性循環。

青年農民有滿腹知識與抱負,巧婦難為無米之炊,沒人幫忙春耕夏耘秋收冬藏都是紙上談兵,產茶的鄉鎮都知道,工頭已經成為人力派遣公司,每一個採茶女工都要收「人頭稅」。

勞動部擔心衝擊本國人務農是多想的,需要關注的只有管理問題,這幾年供應逃逸外勞的「公司」早有一套運作模式,交由農會仿照來做就可以,既可有效管理又可兼顧外勞人權,農民、外勞、農會、中央政府四贏,為何不做?(中國時報)
 
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