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 97年10月花東泛舟 (15) |
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| 97年國際勞務文化園遊會 (1) |
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| 97年國際勞務文化園遊會 (9) |
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| 好力98年度員工旅遊 (7) |
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| 好力集團董事長黃杲傑跟泰國貿易經濟辦事處勞工處處長雙方互贈禮物03 |
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| 菲律賓挑工.受訓資料 (7) |
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| 97年好力集團尾牙 (18) |
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| 98-09外聘講師替好力員工上企業精神 (3) |
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| 好力公司聚餐 |
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| 96年勞委會評鑑好力集團領獎照片 (5) |
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| 97年桃園縣政府舉辦泰國潑水節 (5) |
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| 98年外勞八里趴趴走活動 (13) |
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| 好力98年度員工旅遊 |
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| 好力越南翻譯協助外勞參加台北縣勞工局舉辦中秋活動 |
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| 菲律賓挑工.受訓資料 (3) |
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| 990425-17 |
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| 三能工廠外勞員工旅遊5 |
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| 好力看護工 |
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| 好力98年度員工旅遊 (4) |
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| 98年6月洋蔥聚餐 (2) |
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| 97年國際勞務文化園遊會 (4) |
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| 好力98年度員工旅遊 (13) |
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| 好力98年度員工旅遊 (17) |
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| 越南官方到好力集團參訪 (3) |
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| 越南官方到好力集團參訪 (2) |
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| 98年外勞八里趴趴走活動 (8) |
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| 97年好力集團尾牙 (14) |
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| 泰國媒體請教好力集團董事長黃杲傑先生，好力公司的經營理念01 |
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| 三能工廠外勞員工旅遊7 |
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| 好力98年度員工旅遊 (11) |
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| 1‧ |
代募適任工人 |
5‧ |
年度薪資申報 |
9‧ |
代辦勞保、健保或其它保險 |
| 2‧ |
即時提供適任工人 |
6‧ |
寄發扣繳憑單 |
10‧ |
派遣適任工人於企業指定工服務地點 |
| 3‧ |
派遣工人的人事管理 |
7‧ |
個人所得扣繳 |
11‧ |
提供專業諮詢 |
| 4‧ |
代管支付工人薪資 |
8‧ |
派遣工人的監督 |
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| 對於受派企業優點 |
- 縮小人事管理對象可控制及降低單位勞動成本
- 簡化人事招募
- 保持人事經營上的彈性規模
- 減少基層人員配置
- 減少行政管理繁瑣工作
- 緩衝勞資糾紛關係
- 派遣人員無資遣、勞退等糾紛
- 緩衝職災賠償問題
- 降低員工流動率
- 有效應付臨時需要的大量人力
- 儲備人力
- 分攤管理風險
- 即時獲得最佳最新的專業諮詢服務
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| 對於派遣人員優點 |
- 可接觸各種不同的企業文化
- 可學習不同職務類別的工作內容
- 可學習不同的領導方式
- 建立廣大的人脈關係
- 有專業人力資源顧問提供並協助您就業機會
- 彈性安排個人職涯規劃
- 增加第二、三專長機會
- 有機會進入篩選嚴格的大企業
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