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 好力看護工交工 |
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| 95年度勞委會評鑑「績優表揚」 (2) |
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| 97年外勞端午園遊會好力集團協助現場活動 (8) |
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| 97年桃園縣政府舉辦泰國潑水節 (6) |
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| 好力集團替雇主舉辦外勞法令教育座談會 |
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| 98年6月洋蔥聚餐 (7) |
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| 好力看護工交工 (5) |
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| 好力98年度員工旅遊 (2) |
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| 好力98年度員工旅遊 (12) |
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| 龍門扶輪社表揚 (5) |
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| 印尼看護工受訓 |
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| 好力公司聚餐 |
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| 98-3-13-公司聚餐 (8) |
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| 好力集團董事長黃杲傑跟泰國貿易經濟辦事處勞工處處長雙方互贈禮物03 |
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| 泰國貿易經濟辦事處勞工處處長與泰國優秀勞工子女參觀好力公司11 |
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| 96年勞委會評鑑好力集團領獎照片 (2) |
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| 好力越南翻譯協助外勞參加台北縣勞工局舉辦中秋活動 |
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| 泰國貿易經濟辦事處勞工處處長與泰國優秀勞工子女參觀好力公司07 |
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| 泰國貿易經濟辦事處勞工處處長與泰國優秀勞工子女參觀好力公司08 |
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| 97年外勞端午園遊會好力集團協助現場活動 (4) |
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| 外勞上工照片 (1) |
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| 好力優良員工接受龍門扶輪社表揚 |
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| 龍門扶輪社表揚 (2) |
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| 好力集團董事長跟泰國貿易經濟辦事處勞工處處長與泰國優秀勞工子女介紹好力集團對於公司外勞的照顧制度02 |
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| 好力公司聚餐 |
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| 97年10月花東泛舟 (10) |
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| 越南官方到好力集團參訪 (3) |
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| 97-07-11聚餐 (8) |
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| 97年國際勞務文化園遊會 (8) |
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| 越南官方到好力集團參訪 (4) |
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| 一個企業能否永續經營，在於求新求變、在於優質企業文化是否能得以傳承，好力集團稟持全體合作的決心，唯有不斷的提升自我能力，並致力與客戶和廠商建立圓融的關係才能永續經營。為給客戶安心與穩定的服務品質，我們在北、中、南辦公室皆為『自有資產』，並在桃園青埔購置企業大樓預定用地，也首先創立國內最完善的「電腦化人力資料庫管理」系統。 |
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| 全體同仁上下齊心、同心協力，創造出品質優越、服務至上的集團文化。 |
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| 優量品質是好力集團工作與服務的至高原則，不論公司內部或外部，皆以客為尊，「客戶滿意」就是好力集團追求的圓融境界。 |
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| 整體企劃、生活管理、全程服務等各方面不斷創新改善，使好力集團充滿蓬勃朝氣與活力，來因應瞬息萬變的客戶需求。 |
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 好力集團在1997年即通過ISO國際品保制度認證，主動提供客戶完善的用人資訊，配合國外當地優良仲介預先替外勞做好職前教育，妥善代客戶欲引進的外勞規劃各項生活管理（
食、住、行、育、樂等），協助客戶解決外勞惱人的生活管理問題，本公司更斥資建立一座大型外勞管理宿舍，可提供千名外勞寄宿，並派遣專人管理，協助雇主與廠商解決惱人的外勞生活管理問題。
首創「危機處理機制」，當危機發生時，能依勞工和雇主的不同，立即採取最快速有效的補救措施。首創「外勞入境通報及滿意度調查」，針對外勞特別規劃入境後一週、一個月、半年及一年由專業翻譯人員主動提供有週期性的關懷服務。
為保持優良服務品質本公司有17位高學歷雙語翻譯人員，配屬12部雙語服務專車，能替廠商與雇主在外勞間做有效溝通跟翻譯。 |
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